| Coraz więcej mówi się o profilach zachowań i dopasowaniu ról w zespole do naturalnych predyspozycji ludzi. Wpadłem na https://extended.tools/extended-disc-analiza-indywidualna/ – czy ktoś może korzystał z tej analizy w kontekście pracy zawodowej? Zależy mi na praktycznych informacjach – czy pomaga to w lepszym zarządzaniu pracownikami i komunikacji? Ciekawostka: metoda DISC ma swoje korzenie w psychologii, ale dziś jest używana w HR, sprzedaży i doradztwie jako narzędzie wspierające rozwój każdej firma. |